Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI)
no Jusbrasil
Acreditamos que diversidade, equidade e inclusão são pilares essenciais para a inovação no Jusbrasil. Pessoas diversas trazem consigo experiências únicas e diferentes formas de enxergar o mundo, o que possibilita soluções mais criativas e eficazes para os desafios que enfrentamos.
Temos o compromisso de garantir oportunidades justas e equitativas para todas as pessoas jusbrasileiras, independentemente de sua origem, raça, gênero, orientação sexual, idade ou deficiência.
Ao longo do segundo semestre de 2024, continuamos a monitorar nossos indicadores de diversidade e a implementar ações concretas para promover a equidade dentro da empresa, incluindo o desenvolvimento de programas específicos voltados para a inclusão e o crescimento de pessoas de grupos sub-representados, o fortalecimento de parcerias com comunidades que promovem a inclusão, e implantando programas internos de desenvolvimento de carreira para grupos sub-representados, como mulheres na tecnologia e pessoas neurodivergentes.
Essas iniciativas são fundamentais para avançarmos no nosso compromisso contínuo de criar um ambiente mais diverso e inclusivo para todas as pessoas jusbrasileiras.
Nós intencionalmente buscamos atrair pessoas de grupos sub-representados. Crescemos de 43,5% de mulheres no nosso quadro em 2022 para 50% em 2024. Também criamos vagas afirmativas para mulheres negras dentro do time de engenharia, Patrocinamos comunidades voltadas para a inclusão de mulheres na tecnologia, como Women In Data Science, PyLadies Salvador, Technovation Girls Floripa, Mulher Tech Sim Senhor, Rails Girls Floripa e Pajubá Tech.
Focamos no desenvolvimento de carreira de talentos de grupos sub-representados por meio de mentorias, palestras e workshops para nossos grupos de afinidade.
Temos o compromisso de tornar a demografia do Jusbrasil cada vez mais próxima ao IBGE, com um foco intencional em aumentar a representatividade de pessoas negras e mulheres nas áreas de tecnologia e liderança. Aumentamos a proporção de mulheres em posições de engenharia de software, produto e design de 21,8% para 31,3% e mantivemos o percentual de liderança feminina em 30% pelo terceiro ano consecutivo. É importante destacar que 31% das mulheres da empresa se autodeclaram negras. Atualmente, temos 29,1% de pessoas negras na empresa, 31,3% de pessoas negras na Engenharia e 21,1% em cargos de liderança, e nossa intenção é continuar progredindo para resultados ainda mais expressivos.
Em nosso compromisso com a justiça social, firmamos parceria em colaboração com o PNUD e a Faculdade Baiana de Direito, na pesquisa "Racismo e Injúria Racial nas Redes Sociais". Apoiamos e facilitamos o levantamento de ações afirmativas voltadas para o desenvolvimento social sustentável com as mulheres negras do Conselho de Desenvolvimento Econômico Social Sustentável (CDESS).
Desenvolvimento dos times e das lideranças para assegurar que todas as pessoas compreendam a importância da diversidade e inclusão, além de como podem contribuir para um ambiente de trabalho mais inclusivo, com trilha de aprendizado que apoia os times de recrutamento e as lideranças na reconhecimento e desconstrução de seus próprios vieses inconscientes, tornando-se agentes de mudança cultural.
Construção de uma Cultura Organizacional inclusiva com o objetivo de fomentar um ambiente de trabalho que valorize a diversidade, onde as pessoas se sintam pertencentes e confortáveis em contribuir. Para isso temos de 4 grupos de afinidade focados em raça, gênero, orientação sexual e identidade de gênero, deficiências e neurodiversidade; 2 grupos de apoio focados em mulheres na tecnologia e mulheres mães.
Os avanços que alcançamos a partir das iniciativas realizadas são frutos de um trabalho contínuo e de longo prazo. Sabemos que ainda há desafios, mas seguimos firmes em nosso compromisso de construir um Jusbrasil mais diverso e inclusivo, onde todas as pessoas jusbrasileiras possam se sentir pertencentes e valorizadas.
Relatório de transparência e igualdade salarial
Em julho de 2023, o Governo Federal promulgou a Lei 14.611/23, a qual foi posteriormente regulamentada pelo Decreto 11.795/2023, pela Portaria 3.714/2023 e pela Instrução Normativa GM /MTE Nº 6/2024. Esta legislação foi elaborada com o objetivo de promover a igualdade de gênero, estabelecendo medidas para garantir a igualdade de remuneração entre homens e mulheres que desempenham as mesmas funções.
O Jusbrasil reconhece a importância de assegurar um acesso equitativo para grupos historicamente sub-representados, promovendo uma cultura inclusiva e fortalecendo o senso de pertencimento entre as nossas pessoas colaboradoras.
Portanto, em conformidade com a Lei, divulgamos o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial elaborado pelo Ministério Público do Trabalho (MTE). Para uma análise mais precisa e alinhada com a realidade atual do Jusbrasil, se faz necessário algumas considerações:
A base de dados utilizada foi extraída do e-Social e considera as informações do ano de 2023, não refletindo os dados atuais da empresa;
O critério de gênero é o único utilizado pelo Ministério para a comparação de níveis salariais. Desta forma, outros requisitos previstos na CLT para uma remuneração justa, tais como idêntica função, trabalho de igual valor, tempo de serviço, tempo de função e produtividade não foram considerados na análise;
Por fim, o relatório agrupa pessoas de diferentes cargos e funções, sem levar em consideração particularidades entre as nossas pessoas colaboradoras. Assim, fatores de progressão de carreira e/ou senioridade, área de atuação e tempo de trabalho não são avaliados e podem impactar o resultado final.
* A publicação deste relatório não tem qualquer ligação ou pressupõe uma fiscalização administrativa pelos órgãos do trabalho. Assim como o relatório não reflete a realidade atual do Jusbrasil.
1 Parceria com o PNUD (Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento.
2 Consideramos mulheres como as pessoas com gênero no documento declarado como feminino.
3 A diferença frente a porcentagem do último relatório se deu porque alteramos o campo de referência para análise de dados. Sendo assim, não houve queda, mas sim ajustes na análise, que visam reforçar a relevância de termos informações corretas para embasar nossas ações afirmativas.
4 Consideramos posições de liderança como os cargos que efetivamente possuem liderados, nos níveis de: Coordenação, Gerência, Diretoria, Vice-Presidência e C-level
5 Mulheres Negras: a diferença frente a porcentagem do último release se deu porque alteramos o campo de referência para análise de dados. Sendo assim, não houve queda, mas sim ajustes na análise que visam reforçar a relevância de termos informações corretas para embasar nossas ações afirmativas.